İşçi hakları avukatı
İşe iade için arabulucuya başvuru süresi 1 aydır. Ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Durumunuzu anlatın, hangi süreye bağlı olduğunuzu ve ne isteyebileceğinizi birlikte çıkaralım.
Süre cetveli
-
İşe iade
1 ay
Fesih bildirimi tebliğ edildikten sonra arabulucuya başvuru süresi.
-
Dava
2 hafta
Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanaktan sonra dava açma süresi.
-
İşsizlik ödeneği
30 gün
İşten ayrıldıktan sonra başvuru süresi.
-
İşçilik alacakları
5 yıl
Ücret, fazla mesai ve izin ücretinde zamanaşımı.
Görüşmeye hazırlık
Elinizde bunlar varsa süreç hızlanır
Hepsini bulamazsanız sorun değil. Hangi belgenin nereden alınacağını görüşmede birlikte çıkarırız.
- İş sözleşmesi
- Maaş bordroları
- Banka hesap dökümü
- SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi ya da ihtarname
- İşverenle yazışmalar
- Puantaj ve vardiya çizelgesi
- Tanık adı ve telefonu
Son yazılar
185 yazıdan en son güncellenenler.
- İşe Başlatmama Tazminatı: 4-8 Aylık Ücret, Başvuru Süresi ve Samimiyet Ölçütü
- İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
- Refakat İzni Süresi ve Şartları
- İş Görememezlik Tazminatı
- EYT Şartları – Emeklilikte Yaşa Takılanlar Güncel Durum
- Doğum Nedeniyle Tazminat Hakkı
- Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür?
- İşsizlik Maaşı ve Şartları Güncel Miktarı
- Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Tazminat Sorunu
- Mazeret İzni Süresi ve Şartları
Sık sorulan sorular
Başvurmadan önce en çok sorulan altı soru. Ayrıntısı ilgili rehber yazıdadır.
İşten çıkarıldım, ilk ne yapmalıyım?
Fesih bildirimini saklayın ve tebliğ tarihini not edin. İşe iade için 1 aylık süre bu tarihten başlar. İmzalamanız istenen bir belgeyi önce okuyun ve bir kopyasını isteyin.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
En az bir yıl çalışmak gerekir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Dayanak: 1475 sayılı Kanun m. 14.
İhbar süresi kaç hafta?
Kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Dayanak: 4857 sayılı Kanun m. 17.
İşe iade davası için hangi şartlar aranır?
İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gerekir. Önce 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Dayanak: 4857 sayılı Kanun m. 18 ve 20.
Fazla mesai nedir, nasıl ödenir?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. Her fazla saat, normal saat ücretinin %50 zamlı hâliyle ödenir. Dayanak: 4857 sayılı Kanun m. 41.
İşsizlik ödeneği için ne kadar prim gerekir?
Son üç yılda en az 600 gün prim ve son 120 günün kesintisiz çalışılmış olması gerekir. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvurulur. Dayanak: 4447 sayılı Kanun m. 50 ve 51.
Nasıl ilerliyoruz?
Üç adım. İlk adım için belge hazırlamanız gerekmez.
Durumunuzu anlatırsınız
Formu doldurur ya da arayabilirsiniz. İşe giriş ve çıkış tarihinizi, ücretinizi ve yaşadığınız olayı yazmanız yeter.
Süreleri ve belgeleri çıkarırız
Hangi sürenin işlediğine bakar, eksik belgeleri nereden alacağınızı söyleriz.
Açık yolu bildiririz
Arabuluculuk, dava ya da başka bir yol: hangi seçeneğin açık olduğunu ve sonraki adımı size yazarız.
Hesaplama araçları
Tutarı kendiniz görün, sonra birlikte değerlendirelim.
Dosyanızı anlatın
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, ücretinizi ve yaşadığınız olayı yazın. Süreleri kaçırmadan ne yapılabileceğini size bildirelim.